La première promotion de docteurs juniors en médecine générale entre en quatrième année d’internat le 2 novembre 2026. Plus de 3 000 praticiens en formation sont annoncés, dont 80 % dans des territoires confrontés à des difficultés d’accès aux soins, tandis qu’un arrêté du 30 octobre précise la rémunération de leurs maîtres de stage.
Médecine générale : plus de 3 000 docteurs juniors arrivent en cabinet, sous supervision
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Published on 2 novembre 2026 23h37
La quatrième année d’internat de médecine générale entre en application le 2 novembre 2026. Plus de 3 000 docteurs juniors doivent effectuer cette phase de formation en cabinet ou dans une structure de soins de premier recours, sous la supervision de médecins agréés. Pour les patients, cette première promotion peut renforcer l’offre de consultations dans les territoires où l’accès à un généraliste est difficile.
Le ministère de la Santé annonce que 80 % de ces docteurs juniors sont affectés dans des zones d’intervention prioritaires, des zones d’action complémentaire ou des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Ce chiffre décrit la répartition annoncée des stages, et non une mesure déjà établie de la réduction des délais de rendez-vous.
Qui sont les docteurs juniors et comment consultent-ils ?
Les docteurs juniors sont des internes en dernière phase de formation. La réforme porte le cursus de médecine générale à une quatrième année d’internat, organisée en deux semestres de stage. Ils exercent en autonomie supervisée : ils prennent en charge des patients, mais restent accompagnés par un ou plusieurs praticiens agréés maîtres de stage des universités.
L’instruction interministérielle organisant cette année de formation prévoit principalement des stages ambulatoires, généralement sur un même lieu pendant les deux semestres. Le docteur junior reste rattaché administrativement à un centre hospitalier universitaire et peut participer, sur la base du volontariat, à la permanence des soins ambulatoires.
Pour un patient, l’arrivée d’un docteur junior signifie qu’une consultation peut être assurée par un praticien en fin de formation, dans le cadre d’une organisation médicale supervisée. La possibilité de prendre rendez-vous dépendra des capacités de chaque cabinet et des modalités retenues localement.
Un dernier arrêté précise la rémunération des médecins qui les accueillent
Trois jours avant le démarrage de la réforme, le Journal officiel du 30 octobre a publié un arrêté du 26 octobre sur les rémunérations supplémentaires des maîtres de stage. Il prévoit notamment une prime de 800 euros bruts par mois et par étudiant lorsque le médecin exerce dans certaines zones prioritaires, ainsi qu’une prime de 400 euros lorsqu’il supervise la participation du docteur junior à la permanence des soins ambulatoires.
Le texte adapte également les compensations à la part de patients exonérés de participation financière dans la patientèle du médecin ou de sa structure. Il prévoit une répartition au prorata lorsque plusieurs maîtres de stage encadrent un même interne et précise que les organismes locaux de l’Assurance maladie versent ces rémunérations supplémentaires. Les honoraires pédagogiques relèvent d’un dispositif distinct.
Quel effet attendre sur les déserts médicaux ?
L’objectif affiché par les pouvoirs publics est double : améliorer la formation pratique des futurs généralistes et renforcer temporairement la capacité de soins de premier recours. Les docteurs juniors restent toutefois des médecins en formation, dont l’activité dépend de l’encadrement disponible et de l’organisation des cabinets.
La réforme s’accompagne de questions sur la charge de supervision et l’accueil des internes. Les organisations professionnelles ont demandé des garanties sur son déploiement ; MG France et les représentants des internes ont notamment mis en place un dispositif de remontée d’expérience pour suivre cette première promotion.
Les premiers mois permettront de mesurer le nombre de consultations effectivement réalisées, les conditions de travail des équipes et la capacité de ces stages à favoriser une installation durable dans les territoires qui manquent de médecins.