Entre les horaires décalés, la solitude professionnelle et le stress chronique, le corps cède. Et c’est souvent dans l’indifférence générale que les salariés basculent dans l’alcool ou la drogue au travail.
Alcool et drogue au travail : un enjeu de santé publique ignoré
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Published on 13 juin 2025 17h00
Chaque matin, ils pointent, s’équipent, et prennent leur poste. Rien ne laisse paraître. Pourtant, leur organisme est déjà altéré. Ce n’est ni la fatigue, ni la lassitude : ce sont les substances. Et leur accumulation n’est pas anodine.
L’impact des substances sur le corps au travail : un danger sous-estimé
Travailler sous alcool ou stupéfiants, ce n’est pas simplement une transgression des règles internes. C’est une mise en danger physiologique. À court terme, la coordination, la concentration et les réflexes chutent. À long terme, ce sont les fonctions cognitives, le foie, le système nerveux et le cœur qui s’altèrent.
L’étude Ithylo (Révéler ce qui ne se voit pas, 12 juin 2025) pointe une hausse vertigineuse : +107 % de cas positifs à l'alcool ou à la drogue en huit ans. Une personne sur vingt est testée positive en entreprise. Et pourtant, peu d’acteurs de santé au travail identifient ces usages comme des pathologies addictives nécessitant un suivi médical structuré.
Les intérimaires, surexposés, sont aussi les moins suivis. Résultat : des parcours de santé chaotiques, des addictions installées, et peu de recours. Entre horaires décalés, logements temporaires, manque d'accès à l'information médicale, les conditions sont réunies pour que l'addiction s’installe sans alerte.
« La dépendance s’ancre dans les failles de l’environnement professionnel. Le corps encaisse, jusqu’au point de rupture », analyse Jean-Claude Delgennes. C’est là que naissent les burn-out masqués, amplifiés par la consommation de produits dopants ou sédatifs, parfois en simultané.
Alcool et drogue : une santé physique et mentale dégradée, aux effets durables
Les conséquences sanitaires ne sont pas seulement immédiates. Le stress chronique, renforcé par les substances, augmente le risque de dépression sévère, d’accidents vasculaires, de troubles musculo-squelettiques et digestifs. L’étude identifie aussi une détérioration du sommeil, de la vigilance et de la régulation émotionnelle.
Or, un salarié sous addiction retarde souvent sa prise en charge. La peur du licenciement, la stigmatisation, l’absence de relais médical efficace jouent un rôle déterminant dans le silence pathologique de nombreuses victimes.
Face à ce constat, les dispositifs de santé existants apparaissent dépassés. La médecine du travail, bien que mobilisée, reste trop souvent absente dans les entreprises de taille moyenne ou au sein des structures externalisées. Les tests sont ponctuels, les actions de prévention rares, et les programmes de sevrage quasi inexistants.
L’étude Ithylo recommande des dispositifs de prévention globaux, intégrant tous les types de contrats, et menés par des professionnels formés à la prise en charge des conduites addictives.