Une enquête menée par la plateforme teale auprès de 320 salariés révèle que 66 % d’entre eux font état d’anxiété ou d’inquiétude pour l’avenir en lien avec le dérèglement climatique. 43 % déclarent des troubles du sommeil ou une fatigue morale. L’éco-anxiété, longtemps cantonnée à la sphère privée, entre désormais dans le monde du travail.
Deux tiers des salariés déclarent une anxiété liée au climat
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Published on 4 septembre 2026 10h53
L'été 2026 a marqué les esprits : 52 jours de chaleur, un mois de juillet le plus chaud depuis 1900, 72 départements en vigilance rouge. Du jamais vu depuis la création du dispositif. Mais au-delà des records météorologiques, une autre réalité émerge : l'anxiété climatique ne reste plus confinée aux discussions de comptoir ou aux tribunes militantes. Elle s'installe dans les bureaux, pèse sur le sommeil, modifie les projets de vie. Et elle commence à se mesurer.
La plateforme de prévention en santé mentale teale a interrogé 320 salariés utilisateurs de son service les 2 et 3 septembre 2026. Les résultats, rendus publics ce 4 septembre, ne laissent guère de place au doute : 66 % des répondants font état d'anxiété ou d'inquiétude pour l'avenir en lien avec le changement climatique. 58 % évoquent un sentiment d'impuissance ou de colère. Près de neuf salariés sur dix déclarent connaître au moins un de ces effets, et près de six sur dix en cumulent au moins deux.
Des symptômes physiques, pas seulement une opinion
Le déplacement est là. On ne parle plus d'une simple préoccupation citoyenne, d'un avis que l'on pourrait ranger dans la case « engagement personnel ». On parle de manifestations concrètes : 43 % des salariés déclarent des troubles du sommeil ou une fatigue morale qu'ils attribuent eux-mêmes au dérèglement climatique. 16 % affirment avoir repoussé ou renoncé à un projet personnel (enfant, déménagement, achat immobilier, investissement).
Autrement dit, l'éco-anxiété n'est plus une projection lointaine, une peur pour demain ou pour les générations futures. Elle produit des effets immédiats, mesurables, déclarés par les personnes elles-mêmes. Un trouble du sommeil ne se discute pas comme un avis politique. Il se vit, il se subit, il s'accumule.
Julia Néel Biz, cofondatrice de teale, le formule ainsi : « Pendant longtemps, l'éco-anxiété a été une peur qu'on pouvait tenir à distance : une inquiétude pour demain, pour nos enfants, pour un monde qu'on imaginait basculer plus tard. Cet été, cette distance a disparu. » Les canicules qui s'enchaînent, les méga-feux en France, le torrent de boue dévastateur à la frontière entre le Népal et le Tibet : ce ne sont plus des scénarios, c'est le présent.
Une inquiétude qui ne reflue pas
77 % des salariés interrogés déclarent une inquiétude en hausse par rapport à l'année précédente, dont 29 % « fortement ». 21 % la déclarent stable. Le chiffre le plus frappant, c'est celui qui manque : 1 % seulement déclarent une inquiétude en baisse. Sur un sujet où l'on invoque volontiers la lassitude informationnelle, la saturation médiatique, voire une forme de résignation, l'enquête ne mesure aucun reflux. L'éco-anxiété ne recule pas. Elle monte, ou elle stagne. Mais elle ne se résorbe pas d'elle-même.
Reste que l'échantillon n'est pas représentatif de la population salariée française : les répondants travaillent dans des entreprises ayant déjà déployé une solution de santé mentale. Autrement dit, des organisations parmi les plus avancées sur ces sujets. Si l'inquiétude climatique pèse à ce point dans ces entreprises-là, la question se pose avec plus d'acuité encore ailleurs.
Le climat pèse sur la sérénité professionnelle
44 % des salariés déclarent que le changement climatique pèse « assez » ou « beaucoup » sur leur sérénité professionnelle, définie comme la capacité à se projeter dans son travail, à investir ses missions et à faire des projets pour son activité. 18 % répondent « beaucoup », soit près d'un salarié sur six. À l'inverse, seuls 17 % déclarent qu'il ne pèse « pas du tout » sur leur sérénité professionnelle. Moins d'un salarié sur cinq.
Le travail n'est donc plus un sanctuaire épargné par les préoccupations climatiques. L'anxiété entre avec les salariés chaque matin, elle interfère avec la concentration, elle grignote la capacité à se projeter. Elle devient un facteur de santé mentale au travail au même titre que la charge de travail, les relations managériales ou l'organisation du temps.
L'attente d'une action collective, pas seulement individuelle
Interrogés sur ce qui les aiderait le plus à mieux vivre cette inquiétude, les salariés citent d'abord des actions plus fortes des pouvoirs publics (78 %), puis un engagement plus visible des entreprises (62 %), devant leur propre action individuelle en matière de consommation et de mode de vie (46 %).
Le renversement est notable. Le discours dominant renvoie souvent l'éco-anxiété aux gestes individuels, à la responsabilité de chacun, aux choix de consommation. Les salariés, eux, désignent d'abord les institutions et les organisations. Ils attendent une réponse collective, structurelle, pas seulement des conseils de développement personnel ou des ateliers de gestion du stress.
92 % d'entre eux attendent une action de leur employeur sur ce sujet. Seuls 8 % estiment que « ce n'est pas son rôle ». Parmi les actions attendues : 39 % souhaitent que l'entreprise réduise concrètement son propre impact environnemental, 37 % qu'elle protège mieux les conditions de travail lors des épisodes climatiques extrêmes, 24 % qu'elle permette de parler du sujet de l'éco-anxiété.
Le climat est donc entré dans le travail. Pas comme un thème de communication, mais comme un facteur de santé mentale. Reste à savoir si les entreprises, et au-delà les pouvoirs publics, sauront apporter une réponse à la hauteur de l'inquiétude mesurée. Pour l'instant, l'écart entre l'attente et la réalité semble considérable.